Im europäischen Podcast-Format von Robert Pacher kommen wöchentlich Persönlichkeiten zu Wort, die mit ihrer Haltung, ihrem Werdegang oder ihrer Expertise inspirieren. In einer der jüngsten Episoden stand Katharina E. Gangnus, Gründerin und Geschäftsführerin der LWYRD Legal Recruitment GmbH, Rede und Antwort und gab dabei tiefe Einblicke in die Welt der juristischen Personalberatung, Karriereentwicklung für Jurist:innen und die Herausforderungen des modernen Rechtsmarkts.
Perspektivwechsel: Vom klassischen Weg zur juristischen Personalberatung
Katharina berichtet offen von ihrem eigenen Karriereweg, der – wie bei vielen Jurist:innen – nicht immer geradlinig verlief. Nach dem klassischen Start an der Bucerius Law School und Stationen in Kanzlei, Politik und Unternehmen, wurde ihr klar: Die juristische Arbeit allein war es nicht, die sie langfristig erfüllte. Vielmehr faszinierte sie die Arbeit mit Menschen, das Begleiten von Karrieren und das Vermitteln zwischen den Erwartungen von Kanzleien, Unternehmen und Kandidat:innen. Genau diese Schnittstelle bildet heute das Herzstück der juristischen Personalberatung bei LWYRD.
Was macht gute juristische Personalberatung aus?
Im Gespräch mit Robert Pacher wird deutlich: Erfolgreiche Personalberatung im Rechtsmarkt ist weit mehr als das Matching von Lebensläufen mit Stellenprofilen. Es geht um Vertrauen, Integrität und die Fähigkeit, individuelle Potenziale zu erkennen – sowohl auf Seiten der Kandidat:innen als auch bei Mandant:innen. Katharina betont, wie wichtig es ist, die Erwartungen beider Seiten zu verstehen und ehrlich zu spiegeln. Gerade im juristischen Recruiting entscheidet die Qualität der Beratung über nachhaltige Besetzungen und langfristige Beziehungen.
Der Rechtsmarkt im Wandel: Neue Anforderungen an Kanzleien und Unternehmen
Ein zentrales Thema des Interviews ist der Wandel im Rechtsmarkt. Digitalisierung, veränderte Erwartungen der Generationen und der wachsende Wettbewerb um Talente stellen Kanzleien und Unternehmen vor neue Herausforderungen. Katharina schildert, wie sich die Anforderungen an Jurist:innen verändert haben und warum klassische Karrierepfade zunehmend hinterfragt werden. Für sie steht fest: Wer heute als Arbeitgeber im Rechtsmarkt attraktiv bleiben will, muss mehr bieten als ein gutes Gehalt. Themen wie Unternehmenskultur, Entwicklungsperspektiven und flexible Arbeitsmodelle sind längst entscheidend für die erfolgreiche Personalgewinnung im juristischen Bereich.
Karriereberatung für Jurist:innen: Zwischen Selbstreflexion und Mut zum Wandel
Juristische Personalberatung bedeutet bei LWYRD auch immer Karriereberatung. Im Podcast spricht Katharina darüber, wie wichtig es ist, dass Jurist:innen ihre eigenen Wünsche und Vorstellungen kritisch hinterfragen. Nicht jeder Weg führt zwangsläufig in die Großkanzlei oder auf die Unternehmensseite und nicht jede Entscheidung muss für immer gelten! Gerade in einem Markt, der sich rasant verändert, braucht es Mut, neue Wege zu gehen und sich auch mal gegen den vermeintlich sicheren Pfad zu entscheiden. Hier setzt LWYRD an: Mit persönlicher Beratung, ehrlichem Feedback und dem Blick für individuelle Stärken.
Qualität in der Personalberatung zeigt sich für sie nicht nur in schnellen Besetzungen, sondern vor allem in der Nachhaltigkeit der Zusammenarbeit. Wer als Personalberater:in im Rechtsmarkt erfolgreich sein will, braucht neben Marktkenntnis vor allem Haltung, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen.“
Netzwerk, Qualität und Haltung: Die Erfolgsfaktoren im juristischen Recruiting
Im Laufe des Interviews wird klar: Netzwerken ist im Rechtsmarkt kein Selbstzweck, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Katharina schildert, wie wichtig es ist, Beziehungen zu pflegen – zu Kandidat:innen, Mandant:innen und Partnern. Qualität in der Personalberatung zeigt sich für sie nicht nur in schnellen Besetzungen, sondern vor allem in der Nachhaltigkeit der Zusammenarbeit. Wer als Personalberater:in im Rechtsmarkt erfolgreich sein will, braucht neben Marktkenntnis vor allem Haltung, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen.
Fazit: Juristische Personalberatung als Brücke zwischen Menschen und Märkten
Das Gespräch zwischen Katharina und Robert Pacher macht deutlich: Juristische Personalberatung ist heute mehr denn je ein People Business. Es geht um mehr als Lebensläufe und Zeugnisse – es geht um das Verständnis für Menschen, Märkte und die Dynamik des Wandels. Für Kanzleien und Unternehmen, die im Wettbewerb um die besten Jurist:innen bestehen wollen, ist professionelle Personalberatung ein entscheidender Erfolgsfaktor. Und für Jurist:innen, die ihre Karriere bewusst gestalten wollen, bietet sie Orientierung, Netzwerk und die Chance, den eigenen Weg zu finden.
Sie möchten mehr über moderne juristische Personalberatung, Karriereberatung für Jurist:innen oder die aktuellen Trends im Rechtsmarkt erfahren? Sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen unter kontakt@lwyrd.de, Betreff: Karriereberatung.
Quellen
Blog-Artikel basierend auf Podcast Episode „Little Talks“ mit Robert Pacher
https://littletalks.fm/podcast/little-talk-mit-katharina-emilie-gangnus/
