LWYRD
LEGAL RECRUITMENT.
As your career matters to us.
LWYRD
LEGAL RECRUITMENT.
As your career matters to us.
Wer sind wir?
Die LWYRD Legal Recruitment GmbH ist eine inhabergeführte, hochspezialisierte Personalberatung mit einem Fokus auf Executive Search für Juristen, Steuerexperten und Patentanwälte und wurde von Katharina Emilie Gangnus im Februar 2021 gegründet. Seit 2022 ist auch Sven Laacks als Gesellschafter mit eingestiegen. Beide sind ausgebildete Rechtsanwälte und verfügen über langjährige, ausgewiesene Erfahrung aus internationalen, spezialisierten Beratungsunternehmen bei der Besetzung und Auswahl von Rechtsanwälten, Juristen und Steuerberatern aller Senioritätsstufen für Kanzleien und Rechtsabteilungen sowie der Rekrutierung von Patentanwälten.
Wir finden für Sie die passgenauen juristischen Mitarbeiter und Führungskräfte für Ihr Unternehmen oder Ihre Kanzlei.
Unsere Mission
Die Spezialisierung „von Juristen für Juristen“ bietet einen wesentlichen Mehrwert – wir kennen sowohl die Großkanzlei, die mittelständische Wirtschaftskanzlei als auch die In-house Seite von innen. Das hilft, den Markt und die Gegebenheiten richtig einzuschätzen und dabei die Kunden als auch die Kandidatenseite zu verstehen, auf Augenhöhe zu kommunizieren und zu beraten. Wir arbeiten in höchstem Maße vertraulich und am Puls der Zeit. Das haben Sie schon oft gehört? Wir auch.
Das ist das LWYRD Legal Recruitment Leistungsversprechen:
Wir nehmen uns Zeit für Sie und sind für Sie persönlich erreichbar. Wir haben nicht den Vertriebsdruck der großen Agenturen. Jeder Kunde und jeder Kandidat wird die Beratung bekommen, die er braucht. Das klar zu definieren und zum für Sie nächsten erfolgreichen Schritt zu führen geht selten über Nacht. Und das ist auch gut so. Sie können sich aber darauf verlassen, von uns innerhalb von 24 Stunden eine Antwort zu erhalten, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen bzw. im weiteren Verlauf in Kontakt stehen.
Sie stehen als Mensch im Mittelpunkt. Karriereentscheidungen sind nämlich ungefähr so individuell wie die Partnerwahl. Wir hören zu. Wir geben Ihnen auch gerne einen unverbindlichen Marktüberblick und eine Einschätzung Ihres eigenen Marktwerts, ohne dass damit unmittelbar eine Vermittlung verbunden sein muss. Wir akzeptieren Ihr Nein. Und wir geben Ihnen umgekehrt auch den ehrlichen Ratschlag, der vielleicht im ersten Moment nicht der ist, den Sie hören wollten, der Sie aber langfristig den entscheidenden Schritt in Ihrer Karriere voranbringt.
Wir sind loyal. Unser Netzwerk hat sich über Jahre nämlich vor allem durch gegenseitiges Vertrauen etabliert. Dieser Verpflichtung werden wir auf beiden Seiten stets gerecht.
Wie können Sie davon profitieren?
Unternehmen & Kanzleien
- Sie bestimmen den konkreten Ablauf des Rekrutierungsprozesses. Wir können und werden auf Ihren Bedarf im Einzelfall und mit hohem Commitment eingehen.
- Wir begleiten Ihren Suchprozess solange Sie dies wünschen. Bei uns gibt es kein zeitliches Limit oder nur eine bestimmte Zahl X an Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen. Wir stellen Ihnen umgekehrt auch nur diejenigen Kandidaten vor, von denen wir überzeugt sind, dass sie zu Ihnen passen.
- Unsere Preisstruktur ist transparent und verlässlich. Sprechen Sie uns an.
Kandidaten
- Ihre Karriere ist unser Maßstab. Ihr Anspruch ist unser Anspruch. Jeder Schritt, den wir gemeinsam gehen oder von dem wir uns entscheiden, ihn nicht zu gehen, orientiert sich an Ihren Vorstellungen.
- Wir öffnen Ihnen Türen. Wir sagen Ihnen klar, was möglich ist und was nicht. Oder woran Sie vielleicht noch gar nicht gedacht haben. Wir begleiten Sie dabei – soweit Sie das möchten oder bis zur Grenze, die Sie vorgeben.
- Für Sie ist eine Beratung durch LWYRD völlig kostenneutral. Ein Marktüberblick kostet Sie Ihre Zeit – kein Geld. Und das sollte es Ihnen wert sein. Eine erfolgreiche Vermittlungsgebühr trägt der Kunde.
Der LWYRD Legal Recruitment Prozess
für Unternehmen & Kanzleien
Kontaktaufnahme
Kontaktaufnahme durch Kunden und fortfolgend persönliches/digitales Kennenlernen und Erarbeiten des Suchprofils sowie Einbindung von HR (sofern gewünscht)
Angebot
Angebotserstellung auf Basis des Briefings bzw. der jeweiligen Anforderungen
Search & Longlist
Aufnahme des Suchprozesses mit den besprochenen Parametern und Erstellung Longlist
Persönliche/Digitale Interviews durch LWYRD mit passenden Kandidaten
Shortlist & Kandidatenvorstellung
Kandidatenvorstellung mit vollständigen und ausführlichen Unterlagen
Interviewprozess
Umfassende Begleitung des Interviewprozesses inkl. Briefing & Debriefing
Angebotsprozess
Begleitung des Angebotsprozesses sowie des Vertragsabschlusses mit dem/den Kandidaten
Follow-up
Der LWYRD Legal Recruitment Prozess
für Unternehmen & Kanzleien
Kontaktaufnahme
Kontaktaufnahme durch Kunden und fortfolgend persönliches/digitales Kennenlernen und Erarbeiten des Suchprofils sowie Einbindung von HR (sofern gewünscht)
Angebot
Angebotserstellung auf Basis des Briefings bzw. der jeweiligen Anforderungen
Search & Longlist
Aufnahme des Suchprozesses mit den besprochenen Parametern und Erstellung Longlist
Persönliche/Digitale Interviews durch LWYRD mit passenden Kandidaten
Shortlist & Kandidatenvorstellung
Kandidatenvorstellung mit vollständigen und ausführlichen Unterlagen
Interviewprozess
Umfassende Begleitung des Interviewprozesses inkl. Briefing & Debriefing
Angebotsprozess
Begleitung des Angebotsprozesses sowie des Vertragsabschlusses mit dem/den Kandidaten
Follow-up
Der LWYRD Legal Recruitment Prozess
für Kandidaten
Kontaktaufnahme
Kontaktaufnahme durch Kandidaten und fortfolgend persönliches/digitales Kennenlernen
Erarbeitung Ihres Status Quo
a) Marktüberblick vs.
b) konkrete Vorstellung eines/mehrerer Stellenangebote
Bei a)
Regelmäßiger Catch-Up nach dem von Ihnen vorgegebenen Wünschen/Bedürfnissen
Bei b)
Übersendung des Stellenprofils
Sofern gewünscht, ausführliches persönliches/digitales Gespräch zur in Rede stehenden Vakanz und Ihrem Werdegang
Vorstellung Ihres Profils bei Unternehmen
Begleitung des gesamten Interviewprozesses mit ausführlichen Briefing- und Debriefing-Gesprächen
Angebotsprozess
Begleitung des Angebots/Vertragsabschlusses oder des Abschlusses des Interviewprozesses egal in welchem Stadium
Follow-up
Der LWYRD Legal Recruitment Prozess
für Kandidaten
Kontaktaufnahme
Kontaktaufnahme durch Kandidaten und fortfolgend persönliches/digitales Kennenlernen
Erarbeitung Ihres Status Quo
a) Marktüberblick vs.
b) konkrete Vorstellung eines/mehrerer Stellenangebote
Bei a)
Regelmäßiger Catch-Up nach dem von Ihnen vorgegebenen Wünschen/Bedürfnissen
Bei b)
Übersendung des Stellenprofils
Sofern gewünscht, ausführliches persönliches/digitales Gespräch zur in Rede stehenden Vakanz und Ihrem Werdegang
Vorstellung Ihres Profils bei Unternehmen
Begleitung des gesamten Interviewprozesses mit ausführlichen Briefing- und Debriefing-Gesprächen
Angebotsprozess
Begleitung des Angebots/Vertragsabschlusses oder des Abschlusses des Interviewprozesses egal in welchem Stadium
Follow-up
LWYRD Legal Recruitment
begeistert Kandidaten, Unternehmen & Kanzleien
- Internationales Unternehmen
We’ve experienced Katharina on several occasions as dedicated and passionate recruiter. She is always extremely focused on her clients needs and demonstrates her know-how of the legal market throughout the whole hiring process. Katharina puts a lot of effort in identifying suitable candidates in order to find the perfect fit. Some of them have been working with us for many years now and made significant career steps forward since they had been introduced to us by her. We are therefore very happy with Katharina’s work and would work with her again any time.
- Internationale Großkanzlei
Katharina E. Gangnus hat hervorragende Marktkenntnis und ist nah am Kunden und an den KandidatInnen. Sie schafft es immer wieder, fachlich hervorragende KandidatInnen zu präsentieren, die sie zudem sehr gut auf Ihre KundInnen vorbereitet. Sie scheut sich auch nicht, Profile nicht vorzustellen, wenn sie nicht von einem guten Fit überzeugt ist.
- Boutique Kanzlei
- Kandidat
Katharina E. Gangnus ist freundlich, persönlich und hört zu. Sie ist gut vernetzt und überlegt selbst, welcher Kontakt für den Jobsuchenden gewinnbringend sein könnte. Sie sagt einem nicht, was man hören will und ist nicht auf eine schnelle Vermittlung aus – sie setzt sich auf Augenhöhe auseinander und schaut was wirklich passt.
Bekannt aus
LWYRD! Der Podcast zum deutschen Rechtsmarkt
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