LWYRD
Legal Recruitment
Die LWYRD Legal Recruitment GmbH ist eine inhabergeführte, hochspezialisierte Personalberatung mit einem Fokus auf Executive Search für Juristen, Steuerexperten und Patentanwälte und wurde von Katharina Emilie Gangnus im Februar 2021 gegründet. Katharina ist ausgebildete Rechtsanwältin und verfügt über langjährige, ausgewiesene Erfahrung aus internationalen, spezialisierten Beratungsunternehmen bei der Besetzung und Auswahl von Rechtsanwälten, Juristen und Steuerberatern aller Senioritätsstufen für Kanzleien und Rechtsabteilungen sowie der Rekrutierung von Patentanwälten.
Legal Recruitment bedeutet bei LWYRD mehr als Recruiting. Es ist die gezielte Besetzung juristischer Schlüsselpositionen mit Blick auf Struktur, Markt und langfristige Entwicklung.
Der Rechtsmarkt ist komplex und wettbewerbsintensiv. Internationale Kanzleien, spezialisierte Boutiquen und Konzerne verlangen Führungspersönlichkeiten, die fachlich exzellent und unternehmerisch klar agieren. Diese Persönlichkeiten sind selten aktiv suchend – sie müssen identifiziert und auf Augenhöhe angesprochen werden. Unser Ansatz verbindet strukturierte Analyse mit diskreter Direktansprache. Wir besetzen Partnerrollen, General-Counsel-Positionen, Head-of-Legal-Funktionen und strategische Schlüsselstellen, bei denen es nicht nur um Expertise, sondern um nachhaltige Wirkung geht.
Die Spezialisierung „von Juristen für Juristen“ bietet einen wesentlichen Mehrwert – wir kennen sowohl die Großkanzlei, die mittelständische Wirtschaftskanzlei als auch die In-house Seite von innen. Das hilft, den Markt und die Gegebenheiten richtig einzuschätzen und dabei die Kunden als auch die Kandidatenseite zu verstehen, auf Augenhöhe zu kommunizieren und zu beraten. Wir arbeiten in höchstem Maße vertraulich und am Puls der Zeit. Das haben Sie schon oft gehört? Wir auch.
Unser Anspruch und das damit verbundene Leistungsversprechen an Sie – als Kunde und/oder als Kandidat – geht daher weit darüber hinaus.
Das ist das LWYRD Legal Recruitment Leistungsversprechen
Wir nehmen uns Zeit für Sie und sind persönlich erreichbar. Mandanten und Kandidaten arbeiten direkt mit den Entscheidern von LWYRD – ohne Hierarchiestufen, ohne standardisierte Übergaben. Jede Anfrage wird individuell betrachtet, jedes Mandat strategisch geführt.
Wir übernehmen nur Mandate, bei denen wir echten Mehrwert liefern können. Das bedeutet: klare Zieldefinition, realistische Marktanalyse und transparente Einschätzung. Unser Anspruch ist nicht Quantität, sondern nachhaltiger Erfolg.
Hochqualifizierte Juristen reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Sie reagieren auf Vertrauen. Unsere Direktansprache erfolgt persönlich, präzise und mit Respekt vor der bestehenden Position. Diskretion ist dabei selbstverständlich.
Wie können Sie davon profitieren?
Der LWYRD Legal Recruitment Prozess für Unternehmen & Kanzleien und Kandidaten
- Sie bestimmen den konkreten Ablauf des Rekrutierungsprozesses. Wir können und werden auf Ihren Bedarf im Einzelfall und mit hohem Commitment eingehen.
- Wir begleiten Ihren Suchprozess solange Sie dies wünschen. Bei uns gibt es kein zeitliches Limit oder nur eine bestimmte Zahl X an Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen. Wir stellen Ihnen umgekehrt auch nur diejenigen Kandidaten vor, von denen wir überzeugt sind, dass sie zu Ihnen passen.
- Unsere Preisstruktur ist transparent und verlässlich. Sprechen Sie uns an.
- Ihre Karriere ist unser Maßstab. Ihr Anspruch ist unser Anspruch. Jeder Schritt, den wir gemeinsam gehen oder von dem wir uns entscheiden, ihn nicht zu gehen, orientiert sich an Ihren Vorstellungen.
- Wir öffnen Ihnen Türen. Wir sagen Ihnen klar, was möglich ist und was nicht. Oder woran Sie vielleicht noch gar nicht gedacht haben. Wir begleiten Sie dabei – soweit Sie das möchten oder bis zur Grenze, die Sie vorgeben.
- Für Sie ist eine Beratung durch LWYRD völlig kostenneutral. Ein Marktüberblick kostet Sie Ihre Zeit – kein Geld. Und das sollte es Ihnen wert sein. Eine erfolgreiche Vermittlungsgebühr trägt der Kunde.
LWYRD Legal Recruitment begeistert
Kandidaten, Unternehmen & Kanzleien
Rechtsanwältin, LL.B.,
Managing Director
Wissenswertes zum Thema Legal
Recruitment
Legal Recruitment im juristischen Umfeld unterscheidet sich grundlegend von klassischer Personalvermittlung. Wer im Rechtsmarkt besetzt, bewegt sich in einem hochgradig vernetzten, reputationssensiblen System. Wechsel sind selten rein operativ motiviert. Sie sind strategisch, wirtschaftlich und oft partnerschaftlich geprägt.
Eine exzellente juristische Personalberatung versteht daher nicht nur Rollenprofile, sondern Marktmechaniken. Sie kennt Wettbewerbsdynamiken zwischen Kanzleien, Mandatsstrukturen, Lockstep-Modelle, Gewinnverteilungssysteme, interne Machtachsen und die wirtschaftlichen Implikationen eines Partnerwechsels. Sie weiß, wie regulatorische Verantwortung in Unternehmen strukturiert ist und welche Bedeutung juristische Führung im Zusammenspiel mit Vorstand und Geschäftsführung hat.
Legal Recruitment auf diesem Niveau erfordert mehr als Zugriff auf Datenbanken. Es erfordert Vertrauen, Diskretion und persönliche Glaubwürdigkeit im Markt.
Woran erkennt man exzellentes Legal Recruitment?
Die Qualität juristischer Personalberatung zeigt sich nicht in der Anzahl veröffentlichter Mandate, sondern in der Tiefe der Vorbereitung. Wirklich nachhaltige Besetzungen entstehen dort, wo drei Ebenen zusammengeführt werden:
Erstens: Die wirtschaftliche Perspektive der Organisation. Welche strategische Entwicklung wird angestrebt? Welche Mandatsstruktur soll gestärkt werden? Welche regulatorischen Risiken müssen abgesichert werden?
Zweitens: Die individuelle Motivation des Kandidaten. Geht es um Status, Gestaltungsspielraum, wirtschaftliche Perspektive oder strukturelle Veränderung?
Drittens: Die kulturelle Anschlussfähigkeit. Nicht jede fachlich exzellente Persönlichkeit wird automatisch zum richtigen strategischen Fit.
Eine führende Agentur für Legal Recruitment analysiert diese Ebenen vor der Ansprache und nicht erst im Nachgang.
Warum der Begriff „beste juristische Personalberatung“ mehr ist als Marketing
Im Rechtsmarkt wird Qualität nicht öffentlich bewertet wie in anderen Branchen. Diskretion gehört zum Geschäft. Dennoch sprechen Mandanten untereinander. Partner, General Counsel und Führungskräfte tauschen sich aus.
Wer als juristische Personalberatung dauerhaft empfohlen wird, erfüllt bestimmte Kriterien:
Verlässlichkeit in sensiblen Situationen.
Klare Marktkenntnis ohne Übertreibung.
Realistische Einschätzung von Wechselwahrscheinlichkeiten.
Und die Bereitschaft, auch von einem Mandat abzuraten, wenn es strategisch nicht sinnvoll erscheint.
Exzellenz im Legal Recruitment zeigt sich oft darin, was nicht getan wird.
Legal Recruitment als strategischer Wettbewerbsvorteil
Kanzleien und Unternehmen stehen heute unter erheblichem Transformationsdruck. Digitalisierung, regulatorische Verdichtung, internationale Konkurrenz und veränderte Erwartungen jüngerer Juristen verändern den Markt strukturell.
In diesem Umfeld wird juristische Personalstrategie zum Wettbewerbsvorteil. Wer Schlüsselpositionen vorausschauend plant und strukturiert besetzt, sichert Stabilität und Wachstum. Wer ausschließlich reaktiv handelt, erhöht sein Risiko.
Legal Recruitment ist damit kein operativer Prozess. Es ist Teil strategischer Unternehmensführung.
FAQ zum Thema
Legal Recruitment
Welche Positionen werden im Legal Recruitment typischerweise besetzt?
Legal Recruitment umfasst juristische Schlüsselpositionen in Kanzleien und Unternehmen – von Partner- und Counsel-Rollen bis zu General Counsel oder spezialisierten Fachjuristen. Entscheidend ist nicht allein die Seniorität, sondern die strategische Bedeutung der Rolle für die Organisation.
Gerade im gehobenen Rechtsmarkt geht es um Positionen mit wirtschaftlicher Verantwortung und langfristiger Wirkung. Entsprechend sensibel und strukturiert muss der Besetzungsprozess erfolgen.
Woran erkennt man eine spezialisierte juristische Personalberatung?
Eine spezialisierte juristische Personalberatung verfügt über tiefes Marktverständnis, kennt Partnerschaftsmodelle, wirtschaftliche Strukturen und reputationsrelevante Dynamiken. Sie bewertet nicht nur Lebensläufe, sondern strategische Passung und langfristige Wirkung.
Im Legal Recruitment zeigt sich Qualität vor allem in Diskretion, realistischer Markteinschätzung und persönlicher Verantwortung im Mandat.
Wann ist der richtige Zeitpunkt für Legal Recruitment?
Legal Recruitment sollte nicht erst bei akuter Vakanz beginnen. Strategisch sinnvoll ist eine frühzeitige Marktanalyse, etwa bei Wachstum, Umstrukturierung oder geplanter Neuausrichtung.
Auch für Juristen kann eine diskrete Standortbestimmung wertvoll sein, bevor konkrete Wechselabsichten entstehen. Klarheit schafft Handlungsspielraum.