Was bedeutet das?
Bei einem Retained Search – auch „Exklusivmandat“ oder „retainer-basierte Suche“ – wird ein Legal Recruiter von einer Kanzlei oder einem Unternehmen exklusiv und auf Honorarbasis beauftragt, eine spezifische Position zu besetzen. Der Auftraggeber zahlt dabei einen Teil des vereinbarten Honorars bereits zu Beginn des Mandats – unabhängig vom Ausgang der Suche.
Unterschied zu ähnlichen Begriffen
Das Modell unterscheidet sich grundlegend vom Contingency Search, bei dem der Recruiter nur im Erfolgsfall vergütet wird und häufig parallel zu anderen Beratern arbeitet. Retained Search signalisiert Exklusivität und Verbindlichkeit: Der Suchauftrag wird mit voller Ressource und strukturiert bearbeitet – typischerweise mit einem definierten Prozess, regelmäßigen Updates und einer engen Abstimmung über das Anforderungsprofil.
Relevanz für Kandidaten
Für Kandidaten hat es praktische Relevanz zu wissen, ob ein Recruiter auf Retained oder Contingency Basis arbeitet: Ein Retained Recruiter führt die Suche mit klarem Prozess und Zeitrahmen – das schafft Verbindlichkeit und damit oft eine verlässlichere Grundlage für den eigenen Bewerbungsprozess.