Einblicke in den Karriereweg und die juristische Personalberatung

In der 26. Folge des Bucerius Alumni-Podcasts „Brezeln und Wein“ war Katharina E. Gangnus, Gründerin der LWYRD Legal Recruitment GmbH und Host des Podcasts „LWYRD! Der Podcast zum deutschen Rechtsmarkt“, zu Gast. Das Gespräch mit Laura bot einen offenen und praxisnahen Blick hinter die Kulissen der juristischen Personalberatung und in Katharinas Karriereweg – von der klassischen Juristenausbildung bis zur erfolgreichen Unternehmerin.

Vom klassischen Karriereweg zur Personalberatung

Katharina berichtet, wie sie nach dem Jurastudium und Referendariat zunächst als Syndikus-Anwältin in einer Bank tätig war. Die Entscheidung für die juristische Personalberatung fiel eher zufällig: Eine Anzeige in der NJW weckte ihr Interesse, weil dort neben juristischer Ausbildung vor allem Begeisterung für Menschen und Karrierewege gefragt war. Das Bewerbungsgespräch war ungewöhnlich und praxisnah – mit Rollenspielen und echtem Vertriebstest. Katharina beschreibt, wie sie sich schnell in der Personalberatung wohlfühlte und erfolgreich wurde, bevor sie nach fünf Jahren und einer Elternzeit den Schritt in die Selbstständigkeit wagte.

Podcast als Netzwerk- und Markeninstrument

Ihr Podcast „LWYRD!“ entstand während der Pandemie, als der Markt für externe Dienstleistungen einbrach und die klassische Vertriebsarbeit kaum noch möglich war. Katharina wollte eine Plattform für Austausch schaffen, jenseits von Vertriebsdruck und stattdessen spannende Karrieren und persönliche Wege von Jurist:innen sichtbar machen. Die Episoden – meist remote aufgenommen – stellen die Menschen und ihre individuellen Geschichten in den Mittelpunkt, nicht die Berufsbilder. Ergänzt werden die Interviews durch kurze Wissensnuggets aus der Personalberatung, etwa zu CV-Tipps oder aktuellen Markttrends.

Personalberatung: Der Mensch im Mittelpunkt

Im Gespräch wird deutlich, wie wichtig Katharina die persönliche Ansprache und das individuelle Matching zwischen Kandidat:innen und Unternehmen ist. Sie legt Wert auf maßgeschneiderte Kontaktaufnahme, intensive Vorbereitung und Transparenz im Prozess. Die Begleitung endet nicht mit der ersten Kontaktaufnahme, sondern reicht bis zur Vertragsunterzeichnung und oft darüber hinaus. Katharina betont, dass sie auch bei Absagen oder schwierigen Profilen beratend zur Seite steht – und dass Noten zwar weiterhin eine Rolle spielen, aber besonders im Unternehmensbereich zunehmend andere Qualitäten gefragt sind, etwa Flexibilität, technisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren.

Veränderte Anforderungen und Erwartungen

Das Gespräch beleuchtet die Veränderungen im juristischen Arbeitsmarkt: Kandidat:innen fordern heute mehr Flexibilität, etwa beim Arbeitsort und der Arbeitszeit, und legen Wert auf eine gute Unternehmenskultur, Teamgeist und Diversity. Gleichzeitig ist das Commitment oft hoch, erst recht seit der Pandemie. Die Anforderungen an die Arbeitsinhalte sind gestiegen, Routineaufgaben werden hinterfragt und technische Kompetenzen sind gefragter denn je. Die Generation der Berufseinsteiger:innen ist laut Katharina reflektierter und vielseitiger als früher, was sich auch in höheren Erwartungshaltungen zeigt.

Das Gespräch zeigt eindrucksvoll, wie sich der juristische Arbeitsmarkt und die Anforderungen an Jurist:innen verändert haben und wie wichtig es ist, den Menschen hinter dem Lebenslauf zu sehen, individuelle Wege zu fördern und Vielfalt zu leben

Katharina E. Gangnus

Frauenförderung und Vielfalt

Ein weiteres zentrales Thema ist die Frauenförderung im juristischen Bereich. Katharina berichtet von Podiumsdiskussionen und Initiativen, die mehr Frauen in Führungspositionen bringen sollen. Unternehmen und Kanzleien formulieren zunehmend Vorgaben für weibliche Kandidatinnen, getrieben von gesetzlichen Vorgaben und dem Wunsch nach vielfältigen Führungsteams. Katharina hebt hervor, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle, Teilzeitpartnerschaften und Vorbilder sind – und dass Commitment von beiden Seiten nötig ist, um Frauenkarrieren nachhaltig zu fördern.

Netzwerk und regionale Verbundenheit

Abschließend gibt Katharina persönliche Einblicke in ihr Netzwerk-Engagement, insbesondere in der Frankfurter Regionalgruppe der Bucerius Alumni. Sie betont die Bedeutung von aktiven Netzwerken, gegenseitiger Unterstützung und regionalen Veranstaltungen und verrät, last but not least, ihre Lieblingsorte für Weinproben im Rheingau

Das Gespräch zeigt eindrucksvoll, wie sich der juristische Arbeitsmarkt und die Anforderungen an Jurist:innen verändert haben und wie wichtig es ist, den Menschen hinter dem Lebenslauf zu sehen, individuelle Wege zu fördern und Vielfalt zu leben. Wer mehr über Karrieren im Rechtsmarkt und die Arbeit von LWYRD erfahren möchte, findet im Podcast inspirierende Einblicke und praktische Tipps.