Juristinnen machen Karriere: Klar führen, klug netzwerken, passend wechseln

Das Gespräch mit Dr. Anja Schäfer im Kommunikationstango hat den Kern vieler Karrierefragen getroffen: Wie gehen Sie in Führung – für sich, Ihre Ziele, Ihren nächsten Schritt? Wann ist Personalberatung wirklich sinnvoll? Und wie bleiben Sie dabei klar, verlässlich und menschlich? Hier sind die wichtigsten Impulse aus unserem Austausch – praxisnah verdichtet.

In Führung gehen: Vom Podcast zur Gründung

Corona hat den Rechtsmarkt durchgerüttelt: Mehr Offenheit für Technologie, Legal Tech und KI, Homeoffice und flexible Arbeit sind nachhaltiger Standard geworden – eine Chance gerade für Juristen. Für mich war das der Auslöser, aktiv zu gestalten: Im Oktober 2020 ging mein Podcast „LWYRD“ live. Im Februar 2021 habe ich meine eigene juristische Personalberatung gegründet, denn ich wollte für mich bewusst „in Führung gehen“, statt auf eine Rückkehr zur alten Normalität zu warten. Ein Satz, der mich seither begleitet, stammt aus Michelle Obamas „Becoming“: Die Antwort auf die Frage „Bin ich gut genug?“ lautet „Ja!“.

Warum Personalberatung? Weil es so viel mehr ist, als CVs zu verschicken.

Marktüberblick: Personalberater:innen beobachten Entwicklungen täglich, erkennen Trends und öffnen Türen, die ohne Marktkenntnis leicht verborgen bleiben.
Übersetzung von Anforderungen: Eine Stellenanzeige liest sich mit Arbeitgeber-Brille anders. Wir können für Sie diese Brille aufsetzen, denn gute Beratung interpretiert, ordnet ein und klärt, was wirklich zählt.
Cultural Fit: Es geht nicht nur um CVs. Es geht darum, wer zusammenarbeitet – Team, Kultur, Führung. Vermittlung heißt, passgenau zusammenzubringen, was zusammenpasst.
Perspektivwechsel: Ein externer Blick auf Stärken, Schwächen und ungeahnte Optionen ist oft der für Sie entscheidende Hebel.

Wann Personalberatung sinnvoll ist

Direkte Vermittlung rechnet sich typischerweise ab etwa zwei bis drei Jahren Berufserfahrung. Dann matchen Profile häufiger mit konkreten Mandaten. Für Berufseinsteiger:innen ist der Austausch trotzdem wertvoll – etwa für CV-Checks, einen realistischen Marktüberblick und alternative Karrierepfade abseits der Großkanzlei.

Und, weil wir das immer wieder gefragt werden: Leider sind die Noten in den Examina nach wie vor relevant. Für klassische Kanzleipositionen sind zwei „ausreichende“ Examina tatsächlich hinderlich. Genau dann lohnt sich Beratung oft besonders, um passende Optionen zu identifizieren und den Lebenslauf wirksam zu positionieren, denn wenn der Rechtsmarkt Spitzenleistungen will, braucht er transparente und sinnvolle Maßstäbe. Das aktuelle juristische Notensystem ist weder intuitiv noch gut kommuniziert. Es macht Menschen klein, die in der Praxis Großes leisten. Wer Potenzial sucht, muss genauer hinsehen: Was kann jemand wirklich? Wofür steht die Person? Welche Wirkung erzeugt sie im Team und beim Mandanten?

Lücken im Lebenslauf: Ehrlich, kontextualisiert, souverän

Lücken passieren. Entscheidend ist, wie Sie sie einordnen: Was haben Sie gelernt? Welche Stärken bringen Sie heute ein? Gute Berater:innen helfen, Lücken konstruktiv zu rahmen, und zwar mit angemessener Offenheit und dem richtigen Kontext. Elternzeiten, Pflegezeiten oder Phasen der Neuorientierung dürfen sichtbar sein, wenn sie stimmig erklärt werden.

Netzwerk als Erfolgsmotor – und „Anwalt in eigener Sache“

Karrieren entstehen im Austausch. Bauen Sie Ihr Netzwerk früh auf, in der Branche und darüber hinaus. Das zahlt auf Optionen, Austausch und mentale Balance ein. Genauso wichtig: Seien Sie „Anwältin/Anwalt in eigener Sache“. Stellen Sie Ihre Ziele und Bedürfnisse bewusst in den Mittelpunkt und treffen Sie aktive Entscheidungen, statt sie geschehen zu lassen.

„Seien Sie „Anwältin/Anwalt in eigener Sache“. Stellen Sie Ihre Ziele und Bedürfnisse bewusst in den Mittelpunkt und treffen Sie aktive Entscheidungen, statt sie geschehen zu lassen.“

Katharina E. Gangnus

Qualität und Verlässlichkeit: Haltung, die trägt

Was Sie von mir erwarten können? Eine klare Rückmeldekultur. Meine 24 Stunden Return Policy heißt: Sie erhalten zeitnah ein Signal – auch wenn es noch kein Ergebnis gibt. Für mich ist das guter Ton und gelebte Verlässlichkeit.

Dabei erinnere ich mich an eine Anekdote, die ich vom Gründer der Personalberatung erzählt bekam, bei der ich ausgebildet wurde. Es ist ein Bild, das ich nie vergesse: Stellen Sie sich vor, Sie würfeln mit drei Würfeln auf Zeit, um die maximal mögliche Anzahl an Augen zu erzielen. Zwei fallen Ihnen dabei vom Tisch. Heben Sie sie auf oder würfeln Sie weiter mit dem, was Sie haben? Die Lektion daraus und für meinen Job als Personalberaterin: Energie gehört auf das, was Sie beeinflussen können. Also würfeln sie mit dem einen Würfel weiter! Übersetzt bedeutet das: Nicht jede Vakanz führt in unserer Branche automatisch zum Placement. Für Sie bedeutet das: Nicht jede Bewerbung führt automatisch zur Zusage. Entscheidend ist, wie Sie damit umgehen und für sich wirksam und fokussiert bleiben. Gemeinsam finden wir die passende Opportunität, die zu Ihnen wirklich passt.

Ihr nächster Schritt mit LWYRD – pragmatisch und persönlich

Sie möchten Ihre Positionierung schärfen? Ich spiegele ehrlich – und öffne Optionen, an die Sie vielleicht noch nicht gedacht haben.
Sie suchen passgenaue Profile? Ich liefere keine Lebensläufe, sondern Lösungen – mit Blick auf Kultur, Team und Strategie.
Sie wünschen Tempo und Transparenz? Rechnen Sie mit schneller, verlässlicher Rückmeldung – auch zwischendurch.

Wenn Sie Lust haben, an Ihrer Karriere, Ihrem Teamaufbau oder einem konkreten Wechselvorhaben zu arbeiten: Melden Sie sich gerne – per E-Mail, telefonisch oder via Videocall. Wir machen den nächsten Schritt gemeinsam, und zwar pragmatisch, respektvoll und ergebnisorientiert.