In den letzten zwei Jahren wurde ich in meinem Job mit Ghosting im Bewerbungsprozess konfrontiert und habe mir dieses Phänomen daher näher angesehen:
Woher kommt es, wie hat sich unser Kommunikationsverhalten auch durch Corona grundlegend verändert und wie gehen wir damit im Berufsalltag „richtig“ um?
Welche Werte stehen heutzutage hinter unserer Kommunikation und wie halten wir diese aufrecht?
Die sozialen Medien verwischen unseren Sinn für soziale Klarheit und wir brauchen eine Neukalibrierung unserer Erwartungen entsprechend dem heutigen Kommunikationsapparat.
Aber: Wir müssen wieder lernen, verbindlich zu kommunizieren und den durch die Masse der Kommunikationsmöglichkeiten erzeugten Stress zu vermeiden.
Wie das funktionieren kann, erläutere ich Ihnen heute aus meiner Sicht. Im Bewerbungsprozess aber bleibt das klassische Ghosting ein No-Go und ich nenne Ihnen jeweils drei Gründe, warum dies aus Arbeitgeber- und aus Bewerbersicht vermieden werden sollte.
Lassen Sie uns als Gesellschaft miteinander wieder verbindlich und verlässlich umgehen, beruflich und privat. Lernen wir wieder, uns festzulegen.
